Prêts pour une transition professionnelle ?

Vous ne vous sentez plus à votre place au travail ? Vous n’éprouvez plus aucun plaisir dans vos activités professionnelles ?
Vous êtes souvent envahi (e) par un sentiment d’indécision et de confusion ? Vous avez le sentiment d’arriver à votre seuil d’incompétence ?
Vous vous sentez irritable, à fleur de peau ? Vous perdez confiance en vous ?

Ces « symptômes » doivent être considérés sérieusement car ils sont souvent précurseurs d’un burn-out. Il est temps alors de prendre une pause et de se questionner sur son devenir professionnel.

Un coach, pourquoi ?

Le coach, par son écoute bienveillante et son questionnement judicieux, aide à clarifier les objectifs, balise le chemin, accompagne le client vers ses propres solutions. Formé à débusquer les « croyances » limitantes et les freins qui empêchent d’avancer vers la concrétisation des projets, il conduit le coaché à se dépasser pour atteindre sa réalisation personnelle et professionnelle.

Transition professionnelle, pour qui ?

Le coaching en transition professionnelle s’adresse aux adultes envisageant un changement de poste dans la même entreprise ou une reconversion plus radicale : actifs dans toute catégorie professionnelle, demandeurs d’emploi, personnes en cours de reconversion (licenciement, mutation géographique, retour à l’emploi…), étudiants en insertion professionnelle, créateurs d’entreprise et toute personne souhaitant se tester pour un nouveau projet professionnel.

Le bilan « 180 degrés »

C’est un bilan qui permet de préciser et valider un projet de transition professionnelle naissant.

Vous êtes actif/ve et souhaitez évoluer dans votre entreprise ou votre fonction, changer d’employeur ou créer votre entreprise et vous avez besoin de faire le point : est-ce le bon moment ? Le bon choix ? La forme qui vous correspond ?

Nous ferons un véritable tour d’horizon pour identifier votre profil professionnel : profil cognitif, motivations, intérêts professionnels. Ce bilan à large spectre permet de faire émerger vos aspirations, vos compétences et de nouvelles perspectives professionnelles.

Le bilan « 360 degrés »

Ce bilan s’adresse aux adultes qui souhaitent évoluer dans leur activité professionnelle, depuis le changement de poste dans la même entreprise à une reconversion plus radicale, qu’il s’agisse d’une transition volontaire ou involontaire : adultes actifs en quête de sens professionnel, demandeurs d’emploi, personnes en cours de reconversion (licenciement, mutation géographique, retour à l’emploi, …), étudiants en insertion professionnelle…

Il s’apparente au bilan de compétences (non pris en charge par le Pôle Emploi mais moins coûteux) et s’effectue en 2 phases dont chacune comporte 1 test. La première est consacrée à la définition et la validation du projet, la seconde consiste à évaluer l’adéquation de son profil avec le projet sélectionné, puis la prise de décision et le passage à l’action.

Le coaching « Extra »

Séances de coaching additionnelles – optionnelles – de préparation et simulation d’entretiens, rédaction de CV et lettres de motivation, accompagnement dans les procédures administratives, ou pour formaliser un projet, élaborer le plan d’action pour sa mise en œuvre, lever les résistances au changement, rechercher les formations professionnelles adéquates et optimiser ainsi ses chances de réussite.